Është e njohur se Korean e ligjit të punës ofron punonjësve me bujare mbrojtja, kur është fjala për çështje të masave disiplinore të marra nga punëdhënësiNdryshe nga shumë të huaj të tjera ligjore e regjimeve të Punës Standarde të Veprojë e Koresë (LSA) kërkon që punëdhënësi të pesë ose më shumë të punësuar për të krijuar një të drejtë dhe për shkak për shkarkim dhe të tjera masa disiplinore. (Shënim: Nuk është një koncepti ligjor të asnjë faj për shkarkimin e bazuar në atë të menaxhimit të vështira nën LSA, e cila kërkon shumë kërkesa të rrepta për të ekzekutuar. Kjo do të jetë tema e jonë e ardhshme neni) Ky rregull e ligj në mënyrë të barabartë të zbatohen për kontratën e punës në mes të koresë së punëdhënësit dhe të Huaj, punonjës në Kore, dhe anasjelltas. Më e rëndësishmja, ky është rasti edhe kur punëmarrësit punojnë në Korenë dakord në kontratën e tij të punës që Korean e ligjit të punës nuk zbatohet. Kjo është për shkak se Ndërkombëtare Private Aktin e Koresë e cila ofron parimet e përgjithshme për zgjedhjen e ligjit në Korenë e mundëson çdo Korean dhe të huaj, punonjës që punojnë në Kore të gëzojnë shumë të mbrojtur nën detyrueshme rregullat e koresë së ligjit të punës.
Prandaj, është shumë e këshillueshme që çdo i huaj punonjës që punojnë në Kore dhe një shumëkombëshe që ka të punësuarit në Korenë duhet të kuptojmë se Korean e ligjit të punës rregullon pushimin dhe në çfarë situate e shkarkimit të bëhet një e padrejtë ndërprerje. E LSA nuk ofron atë vetëm shkaku saktësisht do të thotë Ajo është e deri tek gjykata e shqyrtimit dhe vendimin e më pas.
Kjo tha, ajo është në mënyrë të vendosur e themeluar në Gjykatën Supreme të kosovës është një precedent që vetëm shkaku nuk është i themeluar vetëm në rastet kur punëmarrësi shkel rregullat e punësimit dhe të kontratës në masën që e bën të arsyeshme të pamundur për punëdhënësit për të ruajtur marrëdhënien e punës. Kjo do të thotë dispozitat e punësimit rregullat ose kontratë nuk janë vendimtare.
Edhe pse punëdhënësi rregullores së punës ose të kontratës së punës në mënyrë eksplicite thekson se disa lloje të caktuara të shkeljes së kontratës nga një të punësuar do të rezultojë në një shkarkimin e menjëhershëm, që shkarkimi është ende subjekt i shqyrtimit gjyqësor për gjetjen e fajit.
Për shembull, në një rast ku një punonjës gjoja kishte shkelur të caktuara të kontratës së punës klauzola të tilla si reproaching CEO, për zbulimin e informatave konfidenciale, marrja e padrejtë rimbursimin e shpenzimeve dhe mungesat e palejuara për dy muaj, Gjykata Supreme e Koresë vendosi që, edhe në qoftë se punonjësi ka shkelur kontratën e punës, si punëdhënësi dyshuar, ato nuk janë të mjaftueshme për të të arsyeshme të besojmë se ajo është e pamundur për punëdhënësit për të mbajtur marrëdhënie të punës. Në përcaktimin nëse janë apo jo një të drejtë dhe për shkak për shkarkimin ekziston, gjykata merr parasysh tërësinë e rrethanave të tilla si objektin dhe natyrën e biznesit, gjendjen e vendit të punës, pozitën dhe rolin e punëmarrësit, motivi i sjelljes së pahijshme, e kaluara e punës për qëndrimin dhe rreziqet e etikës në vendin e punës. Barra e dëshmisë për ekzistimin e vetëm shkaku për shkarkim është në punëdhënësi. Gjithashtu Korean gjykata ka kohë që e mbante mendimin se punëdhënësi është ndërprerja duhet të jetë e fundit mes disiplinore veprimet e lejuar për të. Nëse ekziston ndonjë masë disiplinore e cila është më pak e dëmshme për të punësuarin, por në të njëjtën kohë mund të zgjidhim problemin, punëdhënësi duhet që të marrë më pak të dëmshme, masa e parë. Përndryshe, ajo përbën një ndërprerja e padrejtë Nën LSA, punëdhënësi duhet t'i japë punëtorit të paktën tridhjetë ditë njoftim paraprak me shkrim (ose në vend të para njoftim, tridhjetë ditë' pagat), me qëllim që zjarri punonjësi. Njoftimi duhet të specifikoni bazë për shkarkimin dhe data e hyrjes në fuqi të shkarkimit.
Nëse ka ndonjë rregulloren e brendshme të punëdhënësit që kanë të bëjnë me shkarkimin procedura, të tilla si një komisioni disiplinor të dëgjimore të procesit, ajo duhet të respektohet edhe.
Në këtë drejtim, Korean gjykatës është shumë i rreptë në interpretimin e pajtueshmërisë procedurale.
Për shembull, një nga më të litigated në çështjet e padrejtë ndërprerja rast është nëse punëdhënësi e njoftimit të ndërprerjes përfshin informata të mjaftueshme për të punësuarin për të mbrojtur veten.
Disa punëdhënës të dërgojë një njoftim i cili përfshin vetëm një listë e artikujve që i punësuari ka të dyshuar e shkelin. Pothuajse gjithmonë këto lloj njoftimi është goditur poshtë nga gjykata, sepse gjykata kërkon njoftimit të jetë plotësisht informative për aq sa ajo përcakton të konsiderueshme fakte dhe dëshmi për akuzat, kështu që punonjësi mund të kuptojnë natyrën e akuzës dhe të mbrojë veten e tij. Në qoftë se punëdhënësi nuk ka ndjekur për shkarkimin e procedurës së paraparë në LSA e tij, rregulloret e brendshme, shkarkimi në vetvete bëhet e pavlefshme. Kur punëtori objektet e punëdhënësit për shkarkimin e bazuar në unjustness, ai mund të dorëzojë një peticion, me Marrëdhëniet e Punës të Komisionit brenda tre muajve të pushimit nga puna. Punonjësi mund përndryshe të paraqesë një padi civile kundër punëdhënësit në çdo kohë të anulojë shkarkimin. Kur gabimisht gjuajtur punëtor fiton, kontratën e punës, është kthyer dhe i punësuari ka të drejtë në pjesën e prapme paguan. Për më tepër, në qoftë se (i) punëdhënësi maliciously ndërpritet kontrata për qëllimin e vetëm të eliminimit të punësuarit në vendin e punës, pa ndonjë shkak ose (ii) punëdhënësi është i padrejtë shkarkimin ishte bërë me dashje ose nga pakujdesia e ndërsa çdo person të zakonshëm do të gjeni se ai nuk përfshihet në shkelje të punësimit rregullat dhe kontratës në të gjitha, punëdhënësi është akt përbën një dhimbje reumatike dhe prandaj ai duhet të paguajë një ngushëllim të holla për të punonjësit përveç mbrapa paguan. Nëse keni ndonjë pyetje në lidhje me këtë artikull, ju lutem vizitoni faqen tonë Ligjore Konsultim qendër ose dërgoni kërkesën tuaj e-mail duke klikuar këtu. Tonë Korean licencuar avokati do të përgjigjen për kërkesën tuaj. Kategori: të Biznesit në Korenë Civile Rast, të Gjithë të Hyra, Korean Avokat, të Punës, çështjeve Gjyqësore - Tags: Kontrata e punës Korea, që Flet anglisht Korean Avokat, Korean Avokat, koresë së Punës të Avokatit, koresë së Punës Avokat, Korean studio, padrejtë shkarkimin e Padrejtë Shkarkimin e Koresë, e padrejtë përfundimi, ndërprerja e padrejtë Korea - Permalink. Në qoftë se unë të kërkuar për të shkuar për të zyrave të Punës, do të shkoj në një afër shtëpisë sime ose një të afërt për mua në vendin e punës. Unë jetoj në Seul, por që punojnë në Suwon.
