Avokatët e Koresë online. Korean Avokatët më të mëdha ligjore ekzistuese.


Hyrje në Pagesa për shkëputje nga puna Nën Korean e Ligjit të Punës - të Kërkojë në Korenë e Ligjit


Ju lutem, ndihmoni me këtë konflikt

Ne kemi qenë të bëra shpesh rreth pagesa për shkëputje nga puna nën Korean e ligjit të punësNë thelb, pagesa për shkëputje nga puna është duke u rregulluar me Garanci të Punëtorëve në Pension Përfitime të Veprës("GWRBA"), jo me anë të Punës Standarde të Veprimit("LSA") (Disa Korean ligjit të lidhura me faqet e referohen si LSA ai rregullon pagesa për shkëputje nga puna çështje, por kjo nuk është e saktë).

GWRBA ofron për shuma minimale e pagesës për shkurtim nga puna që punëdhënësi do të jenë të detyruar të paguajnë për një pension ose duke dhënë dorëheqjen e të punësuarit.

Me tha se, atëherë çfarë është statutore pagesa për shkëputje nga puna nën GWRBA. Sipas GWRBA, i punësuari ka të drejtë për marrjen e një dëmshpërblimi në shkallë prej tridhjetë ditësh'"paga mesatare"për çdo"vazhdueshëm vit shërbimi."Natyrisht, kjo është statutore sasi minimale të shkurtim nga puna paguajnë. Në llogaritjen e"pagës mesatare", një bazë paga dhe pagesa të tjera të tilla si punë jashtë orarit pagesa për pozitën e lejimit, nxitje e lejimit të paguar për të gjithë punonjësit për të promovuar efikasitetin e do të të jetë e përfshirë. Në lidhje me pagesa bonus, në qoftë se ajo ishte paguar jo të rregullt dhe në kohë nga të kompanisë fitim, kjo nuk do të jetë e përfshirë. Nën themeluar precedentëve të gjykatës,"të vazhdueshme viti i shërbimeve"do të thotë periudha nga koha e ekzekutimit të një kontrate të punësimit për të kohës së punësimit përfundimi". Nëse një i punësuar, megjithatë, mungon nga puna për një periudhë të caktuar kohë të gjatë"vazhdueshëm viteve të shërbimit", të tilla si duke marrë një personal të lënë për të studiuar apo që shërbenin në ushtri, ata jo-periudhat e punësimit do të jetë i përjashtuar nga"vazhdueshëm viteve të shërbimit". Ne shpresojmë që kjo hyrje e shkurtër të jetë një ndihmë për ju. Nëse ju keni më shumë pyetje për pagesa për shkëputje nga puna ose ndonjë tjetër Korean e ligjit të punës që lidhen me çështjet, ju lutemi të dërgoni një e-mail, thjesht duke klikuar këtu ose vizitoni Ligjore Konsultim faqe. Tonë koresë së avokatëve të licencuar, nuk SHBA avokat me banim në Kore, do të përgjigjen për kërkesën tuaj. Gjithashtu ju mund të gjeni një pirg të informacionit ligjor dhe artikuj në Korean e ligjit të punës, i shkruar nga një Korean i licencuar avokat, duke klikuar këtu.

Wonil Chung, Korean Licencuar Avokat, Chung Partnerët, Korean I Plotë I Ligjit Të Shërbimit Të Fortë.

Për shkak të përgjithësinë e këtij përditësim të informacionit të dhënë këtu, e cila mund ose mund të mos pasqyrojnë më aktuale zhvillimin ligjor, nuk mund të jenë të zbatueshme në të gjitha situata dhe nuk duhet të veprohet pa specifike këshilla ligjore të bazuar në veçanti situata. Kategori: të Biznesit në Korenë e të Gjithë të Hyra, të Punës - Tags: Korean Avokat, koresë së Punës në studio, koresë së Punës Avokat, Korean Ligji, Korean Avokat, Korean Avokat për të Paligjshëm Pushimin nga puna, Korean Pagesa për shkëputje nga puna, të Punës - Permalink. Pingback: Rast Raporti i Avokatit të Wonil Chung Fiton për Expat e koresë së për shkurtim nga puna e Autorizimeve - të Huaj Punëdhënësit nuk Mund të Shmangej shkëputje nga puna Detyrimit me anë të një Kontrate Manipulim - të Kërkojë në Korenë e Ligjit Pingback: Q: e Ligjit të Punës të punoj për Korean Degën e SHBA-ve, Kompaninë.

Jam unë entitiled për një shkëputje nga puna paguajnë

Im Kontratën e punës Ofron U. S Ligjit Do të Zbatohen dhe shkëputje nga puna Paguajnë Nuk Është Dhënë. Mund të unë Ende të Marrë një shkëputje nga puna Paguajnë Sipas Korean Ligjet e Punës. Kërkoni në Korenë e Ligjit Hi, punëdhënësi Im thotë se, për shkak të biznesit të tij është e regjistruar si një Korean i degës nga një Singaporean entitet, ai nuk ka asnjë detyrim në lidhje me pagesa për shkëputje nga puna. A ka kuptim për ju. Përshëndetje, unë jam duke punuar për një privat, akademisë dhe kontrata ime se unë kam nënshkruar shtetet datat nëntor, deri në nëntor. Shefi im është refuzuar të japë më shkëputje nga puna paguajnë për shkak se ata thonë se unë nuk do të fillojnë të punojnë për ta deri në janar. Kur unë ia dhashë letrën time për gjashtëdhjetë ditë të vëreni se nuk e kanë njoftuar më se ata nuk do të jenë më jep paratë e mia ose një biletë fluturimi për në shtëpi. Gjithashtu, mendoj se ata kanë thyer kontratën që nuk e kanë paguar mua në kohë tre muaj. Në kontratë ajo pohon se do të paguajë në mënyrë të plotë më çdo muaj dhe banka ime pasqyrat tregojnë se ata kanë qenë me vonesë. Unë jam mësimin tim institutet për gati tre vjet tani, por në akademinë tonë, ne vetëm të ketë tre të punësuar. Nëse një kontratë shtetet që nuk do të ketë shkëputje nga puna, dhe një mësues shenja, kjo është ligjore. Arsyeja që unë kërkoj është se ne kemi disa shkolla që doni të përjashtoni shkëputje nga puna ose pension. Unë do të doja të jetë i sigurt nëse ata mund ta bëjnë këtë apo jo. Faleminderit Dhe, çfarë në lidhje me nëse ata nuk janë përmendur si një"punonjës"në kontratë, por një"mësuesi"që punojnë për një"institucion". Do të vazhdojë të jetë i paligjshëm. Faleminderit Çfarë lidhje nëse kontrata thotë se ju jeni një"mësuesi"që punojnë për një"institucion"dhe jo një"punonjës". Është ligjore atëherë. Neni tridhjetë e katër LSA thekson se:"retirment e lejimit të sistemit që një punëdhënës i paguajnë punëtorët në pension pension shtesat do të jenë në pajtim me Garanci të Punëtorëve në Pension të Veprojë. Faleminderit Unë vetë gjithmonë kishte referuar për shkurtim nga puna klauzolë në LSA kur bën argumente me të Punës Bordit, ose duke folur për shkurtim nga puna me mësues të tjerë. Tani unë e di më mirë.