Avokatët e Koresë online. Korean Avokatët më të mëdha ligjore ekzistuese.


Korean Ligjeve Të Punës


Dëshironi më shumë informacion se kjo measly listë

Kjo është një e vërtetë tërhiqni nëse ju vijnë në Kore dhe punëdhënësi juaj nuk është trajtuar edhe ju ose mbajtjes lart të tij - saj në fund të kontratës. Kjo është e vështirëAjo mund të vënë një pak e një damper tuaj Korean përvojë, por kjo nuk është fundi i botës. Korean qeveria (Ministria e Punës, Ministria e Legjislacioni i Qeverisë dhe i koresë së Shërbimeve të migracionit) janë në vend masat për të ju ndihmojë jashtë.

E Punës Standarde të Veprojë përshkruan Korean ligjeve të punës që zbatohen për Koreano dhe të huajt, të punëdhënësve dhe të punësuarve.

E tërë kjo është shkruar dhe kur shkelja ndodh në vendin tuaj të punës, e di se ju e keni ligjin për anën tuaj. Ministria e Punës dhe e koresë së Emigracionit kanë vënë tyre noggins së bashku për të dalë me një listë të vizave që mbulojnë fusha të ndryshme të punojë një i huaj mund të jetë i punësuar në të. Nëse ju doni të punojë ligjërisht në Kore, ju do të duhet një nga këto afishe në pasaportën tuaj.

Kliko hyperlinks për të lexuar të gjithë rreth vizës që ju duhet.

Është çdokush në vendin tuaj të punës trajtohet si një engjëll, përveç për ju. Nëse përgjigja është 'po' nuk është diçka që ju mund të bëni në lidhje me të. Në bazë të parimit të trajtimit të barabartë, punëdhënësi është i detyruar me ligj që të trajtojë të gjithë të punësuarit në mënyrë të barabartë. Ai - ajo nuk duhet të diskriminojnë nga seksin, kombësinë, fenë apo statusin shoqëror.

Çdo send që është jashtë orarit të punës

Ky artikull është edhe aplikuar për të paligjshme të punëtorëve, të atyre që punojnë në Korenë e pa një vizë pune ose me një afat të skaduar apo të ndërpritet puna e vizave.

Ju do të ndëshkohej në qoftë se ju merrni kapur, por punëdhënësi juaj gjithashtu do të dënohet penalisht është ai - ajo ka qenë e trajtuar ju si e mbeturinave. Pra, nëse ju jeni duke shkuar poshtë gjithsesi, përse të mos e sjellë atë - atë poshtë me ju. a Nuk e dini Ky rregull për trajtimin e paligjshme e punëtorëve në mënyrë të barabartë nuk aplikohet vetëm kur punëdhënësi i juaj është i diskriminuar kundër jush. Ju gjithashtu mund të kërkesës tuaj për shkurtim nga puna paguajnë, për shkak të pagave dhe bonus paguajnë përmes Korean Standarde të Punës Akti, që nuk lidhen me punën tuaj të statusit.

Nënshkruar një kontratë para se të fillojë të punojë për një të ri të punëdhënësit.

Kontrata duhet të jenë të qarta dhe të përcaktojnë në mënyrë të qartë në të gjitha çështjet që kanë të bëjnë me sa vijon: Puna në Javë: Përkundër praktikës aktuale në shumë Korenë e vendeve të punës, orarit të punës të përcaktuar me ligj janë tetë orë në ditë ose dyzet orë në javë. Koha pushim: Ju duhet të bëhet një orë pushim për çdo tetë orë punoni.

Punën për katër orë dhe ju duhet të merrni një tridhjetë minuta pushim.

Për fat të keq periudhën e pushimit nuk është i përfshirë në në detyrë orë.

Shumica e kompanive të sigurojë një orë pushim dreke detyruar në detyrë orë nga. Në qoftë se ju nuk më pëlqen të ha drekë në kohën drekë, ju jeni të lirë për të marrë tuaj të thyer(s) si ju e gjykojnë të arsyeshme, edhe pse disa punëdhënës do të përcaktojnë koha e drekës në kontratë. Jashtë orarit: me sa Duket (sipas ligjit) orë jashtë orarit nuk mund të kalojë dymbëdhjetë orë në javë. Ju duhet të kompensohen për të qëndruar vonë shumë.

Punëdhënësi i juaj është dashur të paguajnë pesëdhjetë tuaj të rregullt paga orë shtesë në tuaj të rregullt të pagave.

Natën e Detyrës: Natë e tillë është e pm për pasdite. Ai ndjek të njëjtën sundimin e paguajnë si jashtë orarit të punës - që ju të merrni pesëdhjetë paga juaj plus tuaj për shkak të pagave. Javore Prishet: Fundjavë ekzistojnë është Kore. Punëdhënësi juaj duhet t'ju japë të paktën një ditë të plotë jashtë në javë. Nëse ju punoni në tuaj off ditë, ju do të paguhen tuaj të plotë paga plus pesëdhjetë e më shumë.

à Shënim: Ju mund të kërkojë që ju të jepen ditët e pushimeve në vend të shtesë të paguar kur ju punoni jashtë orarit të punës, në natën e detyrës ose në tuaj fundjavë.

Festat kombëtare: Ka njëmbëdhjetë festat kombëtare. Punëdhënësi juaj ka për të dhënë këto për ju ose për të bërë për një ditë tjetër. Menstruale Lënë: Ju mund të kërkoni që punëdhënësi t'i japë ju një ditë pushimi në muaj për"vuajtjet"tuaj periudhë shkaqet. Kjo është një papaguara"pushime". Duke punuar në një Gropë: Kjo është një pak e çuditshme neni e Punës Standardet e Veprës, por në çdo rast, gra dhe të mitur janë ndaluar nga puna brenda një gropë. Femra e lajmeve, gazetarët dhe mjekët janë të lejuara për të bërë detyrat në një gropë, por përveç kësaj, ju nuk do të gjeni gratë që punojnë në gropa. Natën e Detyrës: Femrat nuk duhet të punojnë gjatë natës nga. Ju mund të flatly refuzojë këtë kërkesë, nëse shefi juaj përpiqet për të bërë atë. Kjo nuk është e lehtë për të zjarrit një menaxher. Bosi duhet të ndiqni këto kode për të siguruar që trajtimi i drejtë është aprovuar: Ministria e Punës, është në krye të ligjeve të punës dhe mund të ndihmojë për të huajt që kanë probleme me punëdhënësit e tyre. Ministria e Punës, do të të ndjekin dhe të zbatojnë Standarde të Punës Aktin e Koresë që është i qartë në përcaktimin e ligjeve të punës të Koresë.

Ministria e Punës ofron shërbime për të huajt që punojnë në Shqipëri.

Mos hezitoni të telefononi në qoftë se ju keni një problem në vendin tuaj të punës, ose në qoftë se keni nevojë për për të sqaruar të drejtat tuaja. Kjo pjesë e ministrisë merret kryesisht me jo-profesionale të punëtorëve të huaj (punëtorëve migrant dhe punëtorët).