Avokatët e Koresë online. Korean Avokatët më të mëdha ligjore ekzistuese.


Ndërprerja e Kontratës - Shkarkimi - Jug-Korea


Disa punëdhënës do të përfundojë një angleze Instruktorët e kontratës herët ndonjëherë për shkak por gjithashtu, në disa raste, për të shmangur pagesën shkëputje nga puna Paguajnë ose për një mori të tjera jo-nevojshme arsye. Procedurat për Shkarkimin e një PunonjësiE Punës Standarde të Veprojë përshkruan hapat që duhet të të ndiqen para një punëdhënësi mund të shkarkojë një punonjës dhe këto vlejnë për të huaj dhe vendor të punësuarit në mënyrë të barabartë. Për më shumë detaje specifike, ju mund të kontaktoni MOEL (shih detajet e kontaktit me poshte). Në thelb, ndërprerja duhet të paraprihet nga verbale dhe pastaj shkruar paralajmërimet. Gjatë kësaj periudhe, punëdhënësi është i pritshëm për të bërë trajnime shtesë në dispozicion për të punësuarit dhe ndihma të tjera për të mundësuar saj - atë për përmirësimin e tij - saj të punëdhënësit të kënaqur. Nëse procedurat e tilla nuk kanë qenë të ndjekur, ndërprerja mund të konsiderohen të jenë 'e pandershme'. Të Padrejtë Në Pushtet Nëse zyrtarët e ministrisë (puna e bordit - komisioni, etj.) të përcaktojë se punonjësi është pushuar në mënyrë të padrejtë, s - ai mund të kthehet në detyrë (marrë saj - punën e tij mbrapa) ose për të marrë kompensimin monetar. Letër e Ndërprerjes dhe Letra e Lirimit Në qoftë se kontrata juaj përfundon në fillim, punësimi juaj është e kërkuara nga ligji për të ju jap një Letër e Ndërprerjes së kontratës, në të cilën arsyeja kontratën e punës u është ndërprerë të shprehura qartë. E imigracionit gjithashtu kërkon që ju të marrë një Letër të Lirimit nga punëdhënësi juaj, para se të mund të fillojnë një pozicion të ri (apo të marrë një vizë). Më mirë të pyesni punëdhënësin tuaj për Letrën e Lirimit të marrë kur merrni Letrën e Ndërprerjes së shtatzënisë. Punëdhënësi juaj është i menduar për të këshilluar të Emigracionit tuaj 'Ndryshimi i Statusit të Punësimit', brenda dy javë (ditë) e ndërprerjes së kontratës tuaj. Duhet punëdhënësi juaj nuk e bëni kështu, ju mund të raportit të saj - atë të Hetimeve të Njësisë së Departamentit të Imigracionit. (Nëse lidhja nuk është duke punuar, të tipit 'emigracionit' në kutinë e kërkimit më lart). Gjithashtu, duhet të punëdhënësit tuaj të refuzojë të japë ose një Letër e dorëzimit, ose Letër Njoftim, ju mund të këshillojë Ministrinë e Punësimit dhe të Punës. E MOEL a nuk shohin në mënyrë të favorshme mbi punëdhënësit të cilët nuk ofrojnë letra.

Kjo mund të jetë e dobishme në qoftë se ju jeni të ndjekur një Padrejtë kërkesën.

Shënim i redaktorit: të dhënat E mësipërme është bazuar në informatat e KE ka në dispozicion në kohën e shkrim. Duke pasur parasysh se sa e vështirë është për të marrë të qartë dhe të plotë të informacionit në Kore, si dhe se sa shpejt rregullat mund të ndryshojnë, ju lutem shikoni këtë si një udhëzues dhe të bëni follow-up me e përshtatshme Korean organet e qeverisjes për të konfirmuar saktësinë e saj dhe - ose për të marrë më aktuale përgjigjet. KE do të vlerësojmë reagimet tuaja ju duhet të gjeni se informatat tona është nga-e-date. Ministria e Punësimit dhe të Punës në Konsultim Qendra ka një hot line për punonjësit e huaj dhe një tjetër për punëdhënësit e huaj. Duke pasur parasysh se sa e vështirë është për të marrë të qartë dhe të plotë të informacionit në Kore, si dhe se sa shpejt rregullat mund të ndryshojnë, ju lutem shikoni këtë si një udhëzues dhe të bëni follow-up me e përshtatshme Korean organet e qeverisjes për të konfirmuar saktësinë e saj dhe - ose për të marrë më aktuale përgjigjet. KEPhoto Burimi.