Avokatët e Koresë online. Korean Avokatët më të mëdha ligjore ekzistuese.


Padrejtë - Padrejtë Shkarkimin e Huaj Drejtuesit sipas Kontratës me Afat me Korean Chaebols


Expat drejtuesit në Korenë janë zakonisht të punësuar nga Korean conglomerates bazuar në dy ose tre në vit kontratave. Në shumë raste, këto kontrata janë në shkelje të koresë së Punës Standardeve të VeprojëShumë të huaj drejtuesit, kohët e fundit, kanë qenë të shtyrë nga këto Korean conglomerates me asgjë më shumë sesa disa muaj rrogë dhe një shije të hidhur në gojë.

Këto veprime janë duke i dhënë Korea një figurë të keqe në mesin e të huaj potencialë punonjësit dhe punonjësit e huaj janë shumë shpesh të lënë conglomerates të merrni larg me këto veprime, për shkak të injorancës së koresë së ligjit.

Unë u tha nga një punonjës nga ana e ekzekutivit recruiter se ai gjithmonë këshillon klientëve për të zgjedhur Kinë mbi Kore, pasi ai beson se, në Kore, ju keni një shans shumë më të madh për të mos përfundimit të kontratës tuaj. Ne jemi normalisht në biznesin anën e proceseve gjyqësore për kompanitë e huaja, por e rritur në këto veprime të koresë peshk i madh ka bërë që shumë të huaj e drejtuesve në dyert tona dhe në një të pazakontë qëndrimi nga ekipi im (mua), ne e kemi mirëpritur ngrohtësisht padi kundër peshk te madh Korean punëdhënësit. Korea është në nevojë të huaj drejtuesit dhe kanë nevojë të koresë së kompanive që nuk do të paragjykuar Korea në sytë e mundshme të huaj, të të punësuarve. Nëse e Presidentit Lee vizionin e një të globalizuar Korea është për të ardhur për të - qeveria dhe avokatët duhet të japë këtyre kompanive një wake-up call.

Nëse huaj ekzekutiv është një"punonjës", sipas të koresë së ligjit të punës, ndërprerja klauzolë, në të shumtën e rasteve, të konsiderohet në shkelje të koresë së ligjit të punës, kështu, duke lejuar punonjësve për të vazhduar punësim, deri në përfundimin e marrëveshjes, nëse nuk ekziston për shkak të përfundojë. Në disa raste, punonjësi mund të jenë edhe të drejtën për punësim, deri në pension Përveç kësaj, edhe në qoftë se marrëveshja nuk parashikon shkëputje nga puna, punëdhënësi është i obliguar të paguajë shkëputje nga puna në shumicën e rasteve, kur një individ konsiderohet i punësuari.

Edhe përfaqësuesi drejtorët dhe drejtorët mund të jetë i mbrojtur nga Korean e ligjit të punës. Korean e ligjit të punës, në të shumtën e rasteve, e konsideron një përfaqësues drejtor, drejtor ose menaxher i përgjithshëm si një"punëdhënësi"kështu, nuk sigurimin e shumicës së mbrojtja e ofruar nga Korean e ligjit të punës. Të shumta përjashtime vlejnë Rasti i ligjit në këtë drejtim ka qenë shumë mirë të zgjidhet nga ana e koresë së Gjykatës Supreme. Një kohëve të fundit të Gjykatës Supreme rasti ka detajuar të vendosur parime: madje Edhe kur personi është regjistruar si përfaqësues drejtori i korporatës, në raste të jashtëzakonshme, kur statusi i tij si një përfaqësues drejtori është vetëm formal - nominale të - se ai ka asnjë fuqi për ekzekutimin e brendshme operacionet e biznesit të kompanisë, dhe gjithashtu të jashtëm operacionet e biznesit janë vetëm duke u ekzekutuar nën emrin e tij për të vetmin arsye se ai është i vetmi që ka regjistruar emrin dhe se nuk është një aktuale menaxher tjetër përveç atë që në fakt bën të vendimeve të tilla operacionet e biznesit, dhe se natyra e tij, pagesa e kompensimit të tij të punës në vetvete, në vend se tij menaxhuese të arriturat e biznesit apo performancë që ai vetëm siguron punës nën individë të veçantë udhëzimi - mbikëqyrja e aktuale menaxher, personi i tillë do të klasifikohen si"punonjës", siç përcaktohet në Aksident Industrial Kompensimit të Sigurimit të Veprojë."Aksidenti Industrial Kompensimit të Sigurimit të Veprojë dhe të Punës Standardet e Aktit të ndajnë identike përkufizimet e"punonjës.") Përveç kësaj, Gjykata e Lartë ka vërejtur se në formë të një marrëveshje që është më pak shqetësuese në përcaktimin nëse një individ është një"punonjës": Nëse një person do të klasifikohen, si"punonjës", siç përcaktohet në Standardet e Punës Akti do të vendoset në thelb - që është, pavarësisht nga forma e kontratës, në përputhje me atë nëse personi ka qenë i siguruar e tij të punës për punëdhënësit, nën një vartës marrëdhënie me qëllim të marrjes së pagave.