Avokatët e Koresë online. Korean Avokatët më të mëdha ligjore ekzistuese.


Përgjegjësitë E Punëdhënësit - Jug-Korea


Empoyers' Përgjegjësitë në Lidhje me Ngacmimin Seksual në vendin e Punës për Parandalimin e Arsimit Gjinore të Barabartë të Punësimit Akt kërkon që punëdhënësit të kryer arsimin e seancave subjekt i ngacmimit seksual, pavarësisht nga numri i punonjësve, të paktën një herë në vitNë parim, një mundësi për të marrë pjesë në këto arsimit seanca do të jepet për të gjithë punëtorët, por nëse një punëtor nuk paraqitet për arsye që nuk i atribuohen të punëdhënësit (e. g, insincerity e një punëtor), kompania do të në përgjithësi nuk duhet të jetë përgjegjës. Punëdhënësi duhet të kryejë trajnim për të dërguar punëtorët. Një punëdhënës, i cili nuk arrin të sjelljes seksuale ngacmimet e vetëdijes trajnimit mund të gjobitet deri në një maksimum prej tre milionë të fituar, dhe mund të mbahet përgjegjës duhet të ketë një ankesë. Në parim, arsimit seancat duhet të bëhet përmes trajnimit, në mëngjes takimet, mbledhjet, etj. Përdorimi i kompanisë intranet ose të largët të komunikimit të trajnimit mund të plotësojë këtë kërkesë. Çfarëdo që është përdorur sistemi duhet të njohin dhe të kontrolloni pranishëm, rekord që çdo punonjës të ketë përfunduar e gjithë seancës dhe ka marrë pjesë në mbledhjen e testeve, Q Një apo diskutime. Në parim, pasi që seanca duhet të jetë në dispozicion për të gjithë të punësuarit dhe të dhënat duhet të tregojë që çdo punonjës të marrë pjesë plotësisht, e në qoftë se disa punonjës janë jo-Korean folësit, trajnimi duhet të ofrohen në një gjuhë të huaj punonjësit të kuptojnë. Shqyrtimin e Ankesave: Një punëtor mund të raportit të ngacmimit seksual me gojë, me shkrim, ose nëpërmjet postës, telegraf, faks ose internet.

Punëdhënësi është i detyruar për të trajtuar të gjitha ngacmimet seksuale të ankesave të mënyrë të drejtpërdrejtë (përmes kompanisë së burimeve NJERËZORE të departamentit ose të tjera të përshtatshme të trupit) ose me delegimin për Menaxhimin e Punës të Këshillit, brenda dhjetë ditëve nga marrja e ankesës, përveç nëse ekziston një arsye të veçantë, dhe pastaj do të të njoftoj punëtorin në fjalë e rezultatit apo të informuar e saj - atë të trajtimit apo të delegacionit të ankesave.

Punëdhënësi është i detyruar për të mbajtur një libër kontabël të trajtimit të ankesave dhe për të ruajtur dokumentet përkatëse për tre vjet. Punëdhënësi është dashur gjithashtu të bëjë përpjekje për të ruajtur konfidencialitetin në lidhje me ankesën. Këshilla për Punëdhënësit të ri të Trajtimit të Ankesave:- të Kuptojnë se meshkuj dhe femra të punësuarit kanë pikëpamje të ndryshme dhe kështu mund të ketë reaksione të ndryshme në disa deklarata dhe komente.

Që me shpejtësi të trajtojnë dhe të raportojnë për çdo rast të ngacmimit seksual pa hezitim.

Konsideroni përdorimin e një statusi neutral të partisë për hetimin.

Dokumenti i të gjitha intervistat dhe për të ruajtur konfidencialitetin.

Për të shmangur çdo akt apo deklaratë që mund të interpretohet si hakmarrje ndaj viktimës. Mos i lejoni as të viktimës apo e ngacmuesit të ndërhyjë në hetime. Punëdhënësi është Obligim për të Parandaluar Ngacmimin Seksual nga Konsumatorët, etj. Një amendament i Aktit, efektive njëzet e dy qershor të vitit, e zgjat employes përgjegjësitë për mbrojtjen e të punësuarve nga ngacmimet nga konsumatorët dhe të tjera palë të treta ngacmuesit për ta. Në rast se një punëtor është ngacmuar seksualisht nga një person i cili është i lidhur ngushtë me punën, duke përfshirë klientët, dhe kërkon një ilaç, i punësuari duhet të marrë një mundur të veprimit, të tilla si ndryshimi i vendit të punës, zhvendosja, etj, Punëdhënësi është i ndaluar nga largimi ose duke i dhënë trajtimi jo për një punëtore për arsye se ai - ajo i bën një kërkesë për dëmshpërblim ose nuk e pranon seksuale kërkesë nga një klient, etj. Dështimi për të vepruar në përputhje me këtë përgjegjës mund të rezultojë me gjobë administrative jo më të gjatë se pesë milion të Fituara. Veprimet e Nevojshme nëse të Ankesave të Konfirmuar Kur ngacmimi seksual në vendin e punës është e konfirmuar, të përshtatshme masa disiplinore apo të tjera masa të ngjashme me to duhet të merren kundër ngacmuesit, bazuar në peshën dhe kohëzgjatja e ngacmimit seksual. Ngacmuesit mund të gjobitet deri në milionë euro të Fituara, që është gjithashtu kanë të drejtë për një proces të rregullt. Viktima ose punetor i cili pretendon të jetë një viktimë e ngacmimit seksual nuk do të jenë subjekt i çfarëdo të panevojshme shkarkimit apo disavantazhe të tjera masa.

Shkelja e kësaj të drejte mund të rezultojë në dënim me burgim prej jo më shumë se tre vjet ose me gjobë që nuk tejkalon njëzet milionë të Fituar.

Duhet të viktimës që e kërkojnë këtë, ai - ajo mund të transferohet në një tjetër departament. Këto janë pyetje - përgjigjet e dhëna nga një koreane e ligjit të punës të fortë: P) Bën shpërndarjen e kompanisë gazetat ose broshura të mjaftojë si trajnimi mbi parandalimin e ngacmimit seksual. A) Në zbatimin e trajnimit në parandalimin e ngacmimit seksual, kjo është një metodë e mirë për të krijojë ndërgjegjësimin në lidhje me ngacmimin seksual të kompanisë menaxherët ose punonjësit me shpërndarjen e kompanisë gazeta apo broshura. Megjithatë, një metodë duhet të përdoret si një plotësuese masa.

Të paktën, nuk duhet të jenë të formave të ndryshme të trajnimeve të tilla si punonjës seminaret, takimet e rregullta, departamenti i nivelit të trajnimeve dhe audio-vizuale arsimore trajnime.

Nëse është e mundur, ajo është gjithashtu e rëndësishme që të ketë shumë dialog dhe seanca diskutimi për ndarjen dhe shkëmbimin e mendimeve me njëri-tjetrin. Q) Si të parëndësishme seksuale shaka mund të konsiderohen edhe si ngacmimi seksual në punë, punëdhënësi duhet të personelit të miratojë masa të tilla si departamenti i transferimit dhe dënimi disiplinor kur tilla ngacmimi ndodh. A) Nuk duhet të paktën të jetë e masave të tilla si drita paralajmërimet.

Edhe në qoftë se një verbale ose fizike për kryerjen e natyrës seksuale, duket e parëndësishme nga një palë e tretë është objektiv pikëpamja por nga këndvështrimi i viktimës, mund të jetë e ndjerë si një rënda poshtërim seksual.

Si e tillë, për aq kohë sa punëdhënësi pajtohet që shkelja përbën ngacmim seksual, punëdhënësi duhet të ndjekë atë dhe për të shërbyer disiplinore paralajmërimet për ngacmuesit, në mënyrë për të parandaluar përsëritjen të tilla ngacmimit.

Në përputhje me rrethanat, punëdhënësi duhet, nëpërmjet përdorimit të dënimeve të tilla si paralajmërime, do të përpiqen për të siguruar që harassments e ngjashme të mos përsëritet. Q) Mund punëdhënësi të vendosë të rëndë të dënimit disiplinor të tilla si shkarkimit për të parëndësishme, ngacmimi seksual vepër.

A) Nëse një dritë të dënimit disiplinor të tilla si paralajmërim dështon për të ndaluar ngacmimin seksual sjelljet, punëdhënësi mund të vendosë të rënda dënimi disiplinor.

Megjithatë, nëse të rënda dënimi disiplinor është shkoi pa u përpjekur që të lehta disiplinore për dënim edhe një herë, ose nëse e rëndë dënimi disiplinor është drejtuar pas ngacmuesit tashmë ka ndalur saj ngacmimit seksual sjelljet pas një lehta disiplinore paralajmërim, ai pastaj do të duhet të konsiderohet si nuk vepron në përputhje me shoqërisht të pranuar normë. Q) Në rast se nuk janë ngacmuesit dhe viktimë e palëve në një rast ngacmimi seksual, është ajo konsiderohet si e pandershme për të transferuar vetëm viktimizuar punonjës.

A) Në përgjithësi, në vendin e punës transferim mund të përdoret si një disiplinore dënimi kundër seksuale ngacmuesit.

Megjithatë, nëse viktima punonjës vullnetarisht kërkesat për ose që pajtohet të transferimit dhe nuk ka asnjë problem që dalin nga duke bërë kështu që, transferimi i viktimizuar punonjësi mund të jetë rasti. Megjithatë, në qoftë se nuk ekziston asnjë domosdoshmëri e biznesit në marrjen e tilla, të transferojë apo nëse nuk ka konsideratë për të viktimizuar punonjës të opinionit, ose nëse ajo është e bërë ndaj viktimës, do të, në atë transfer, do të trajtohen si të transferimit të pa përshtatshme arsye sipas Nenit tridhjetë e Punës Standarde të Veprojë. Q) Kur një i dërguar punonjës të përkushtuar ngacmimi seksual në punë, e bën punëdhënësi i cili përdor shërbimet e tij ose saj duhet të shqiptojë dënim disiplinor.

A) Në rast se një i dërguar punonjës fillon ngacmimit seksual në vendin e punës, punëdhënësi që e përdor shërbimet e tij ose saj do të duhet të marrin përgjegjësinë për të kryer fakt-mbledhës dhe të organizojnë formimin e kontestit të shpërbërjes komisionit.

Megjithatë, si të tilla, punëdhënësi nuk ka autoritet për të disiplinës dërguar punonjës, të drejtpërdrejtë disiplinimin do të jetë e pamundur. Megjithatë, nëse e dërguar stafin e ngacmimit seksual akti është konfirmuar të jetë e vërtetë, punëdhënësi i cili përdor shërbimet e tij ose saj mund të rekomandojë për të punëdhënësi që e dërgoi të saj për të marrë e dënimit disiplinor ndaj tij - saj. Nëse dërguar punëdhënësi nuk të përgjigjet, duke përdorur punëdhënësi mund të kërkojë ndërprerjen e seconding kontratës. Referencë: Botim i Ministrisë së Punës"Ngacmimi Seksual në Punë, nga parandalimin e tij për kundërmasat"(Mars)KE shënim: Ne kemi bërë më të mirën tonë për të siguruar të sakta dhe informacion aktual. Megjithatë, është e mundur që ligjet lidhur me ngacmimin seksual në vendin e punës mund të ndryshohet në çdo kohë.

Informacioni i mësipërm është menduar si një udhërrëfyes dhe si një reflektim i situatës si ajo ekziston në kohën e postimit.