Korean kompanitë duhet të konsideroni të negocimit të marrëveshjes për krijimin e"periudha provuese"në fillim të punësimit për të trajnuar dhe për të vlerësuar të sapo-punësuar koreane e punëtorëveShpesh kompanitë që dëshirojnë të vlerësuar të punëtorëve mbi një grup periudhën pas lidhjes së kontratës së punës për të vlerësuar punëtor dhe aftësitë e inteligjencës, si dhe për të lejuar punëtorit kohë për të fituar njohjen me punën. Praktika është relativisht i parregulluar nga qeveria. E Punës, Standardet Aktin e Koresë parashikon, ndër të tjera, standardet minimale për kushtet e punës e ndalon diskriminimin dhe përdorimin e forcës ose dhunës kundër punëtorëve.
Por ajo i jep pak udhëzime për rregullimin e"periudha provuese."I vetmi udhëzim të Punës Standardeve Akti ofron, mund të gjendet në Nenin, i cili thotë se punëdhënësit nuk kanë nevojë për të siguruar tridhjetë ditë njoftim me pushimin nga puna të punonjësve në bazë të një"periudha provuese"dhe në Nenin, i cili i mbron të"punëtorëve në trajnim, punëtorët në lirim me kusht apo ndonjë tjetër fillestar"nga abuzimi.
Versionet e mëparshme të Punës dhe Standardeve të Veprojë herë me fakte"periudha provuese"e tre muaj ose më pak në kohëzgjatjen e tij, e cila çoi shumë kompani në Shqipëri, në përputhje tyre rregulloren e brendshme të punëtorëve të punësuar për të përfshijë -mujore"periudha provuese."Megjithatë, nuk ka shprehur ndalimi ose kufizimi në Korean e Ligjit të Punës për këtë periudhë kohore. Në fakt, Ministria e Punës, u shpreh se"periudha provuese"nuk janë të kufizuara me kohe dhe mund të rregullohen duke u bazuar në natyrën e punës dhe brenda arsyes. Kështu,"periudha provuese"mund të jetë më e gjatë apo më e shkurtër se tre muaj, ose madje edhe të zgjeruara ose të shkurtuar, në varësi të nevojave të kompanisë. Megjithatë, ende, tipik dhe më i pranuar nga Ministria e Punës është një tre-mujore periudha provuese Nëse kompania juaj mund të përfitojnë nga institucionalizuar një"periudha provuese"për vlerësim të duhur dhe të trajnimit, ne rekomandojmë duke shtuar përcaktimeve brenda koresë së punës kontrata vendosjen e arsyeshme kohore që i përshtatet biznesit tuaj është nevoja. Ne gjithashtu ju rekomandojmë që veçanërisht vendosjen e parametrave brenda kompanisë suaj të brendshme, rregulla dhe rregullore në mënyrë që të kompanisë dhe punëtorëve të kuptojnë qartë njëri-tjetrit pritjet që brenda këtij"periudha provuese."Sean është bashkë-kryetar i Koresë Praktikë Ekipit në IPG Ligjore. Ai është i pari jo-Korean avokatit të kanë punuar për Korean sistemit gjyqësor (Gjykata Kushtetuese e Koresë) dhe një i parë jo-Koreano të jetë një anëtar i rregullt i një Korean në fakultetin juridik.
Sean është renditur, për të Koresë, si një nga vetëm dy jo-Korean avokatët si një Top Avokat nga Azia Ligji.
Sean është i njohur për tij proaktive New York-stil të rrugëve të tregut dhe këshilla e tij agresive dhe jo-konfliktual të avokimit. Sean punon me disa të çuar në pension gjyqtarët, prokurorët dhe ish-zyrtarë të qeverisë të punës në Kore.
