Shkëputje nga puna Paguajnë (e njohur Korean, si Taechikum për punëtorë të huaj, të mësuesve në mesin e tyre, është e përbashkët në çështjet e grindjes në mes të punëdhënësit dhe (të huaj) punëtorëShkëputje nga puna rregulla zbatohen në mënyrë të barabartë për të koresë së dhe punëtorëve të Huaj. E biznesit të vogël detyrim: Në të kaluarën, kompanitë me më pak se pesë punonjës nuk janë të detyruar të paguajnë për shkëputje nga puna. Çdo kompani, duke përfshirë bizneset e vogla me më pak se pesë të punësuar, duhet të paguajnë punëtorët e tyre për shkëputje nga puna. Shënim edhe pse, që të punësuarit e biznesit me më pak se pesë të punësuar, kanë të drejtë vetëm për të marrë e pesëdhjetë e plotë shkëputje nga puna fitimit për periudhën që shkon nga dhjetor për tridhjetë-one dhjetor. Nga Korean ligji, të gjitha me orar të plotë, Korean kombëtare dhe shtetasit e huaj ashtu) kanë të drejtë të marrin shkëputje nga puna paguajnë (aka pension lejimit të sistemit ose Taechikum) e një muaj rrogë për çdo vit të punësimit. Për shkurtim nga puna Paguajnë çështje është një që ju duhet të broach me punëdhënësit e mundshëm në fillimin e negociatave. Sigurohuni që tuaj të kontratës në mënyrë të qartë thekson se ju do të merrni një muaj rrogë për çdo vit (muaj) të punësimit. Mos u habitni nëse ju i përmbushni me rezistencë (btw, ju mund të dëshironi të mendojnë dy herë për të punuar për një punëdhënës, i cili pushon në sqarimin tuaj për shkurtim nga puna paguajnë për të drejtat e kontaktit). Disa punëdhënës kanë qenë të njohur për të provoni dhe për të marrë nga të pagesës për shkurtim nga puna duke pasur punonjës të heqë dorë nga kjo e drejtë në kontratat e tyre, duke bërë që ata të nënshkruajnë një -mujore të kontratës ose nga shkarkimi i stafit para përfundimit të tyre -mujore të kontaktit, zakonisht në muaj. Të drejtën për shkëputje nga puna:- një vit të plotë të punësimit (nëse një ditë shkurtër i kontratës, ka të drejtën). më shumë se pesëmbëdhjetë orë në javë, ose më shumë se gjashtëdhjetë orë në muaj Pa shkëputje nga puna të Paguar:- në qoftë se do të punojnë një ditë më pak se të parashikuara të kontratës - në qoftë se punojnë më pak se pesëmbëdhjetë orë në javë ose më pak se gjashtëdhjetë orë në muaj, nëse kompania ka pesë ose më pak punëtorë. SHËNIM: Universitetet nuk janë automatikisht të përjashtuar nga pagesa për shkëputje nga puna. Më mirë të pyesni në lidhje me shkëputje nga puna në fillim kur negocimit të kontratës tuaj. Për shembull, në disa universitete të regjistrohen stafit në skemën e pensionit privat në vend (vini re se në këtë rast, stafin e tyre nuk janë të regjistruar në kombëtare plan pensional ose). Pagesa Orari:- shkëputje nga puna është që duhet të paguhet brenda dy javë të përfundimit të punësimit*- Punëdhënësi mund të zgjedhë që të paguajë në fund të vitit nëse një punonjës qëndron në punë apo në fund, kur punonjësi është duke e lënë. Shënim: Në vitin, një Korean Gjykata ka konstatuar se shkëputje nga puna paguhet çdo muaj si pjesë e punonjësit mujore të paguar është e paligjshme dhe nuk mund të konsiderohet shkëputje nga puna paguajnë. Për më tepër, Gjykata gjeti se kontratat e punës që lejojnë punëdhënësit për të paguar punonjësit e tyre për shkëputje nga puna të paguar në baza mujore janë të pavlefshme. Shkëputje nga puna paguajnë duhet të jetë i paguar për të punësuarit në bazë vjetore.
*Vini re se shkëputje nga puna paguajnë nuk është lumped me tuaj javore ose mujore të paguar. Ajo është vetëm paguar nga pas punës ka përfunduar Pagesa për shkëputje nga puna Llogaritjes:- shuma e tre muajve të fundit' pagat janë të ndarë nga Kontraktuale të Punës, siç përcaktohet në rregulloren e Punësimit (shënim kontrata juaj mund të mos tregojë se çfarë kontraktuale të punës janë kështu që ju duhet të kërkoni për të parë rregullat e punësimit para se të filloni të punoni).
Pagesa për shkëputje nga puna Sasia: sasia e shkëputje nga puna është i barabartë për një muaj e pagave llogaritet si mesatare e tre muajt e fundit të punësimit. Shpërblimet e marra gjatë asaj kohe, dhe përcaktuara në rregulloren e Punësimit, nuk janë përfshirë në llogaritjen e shkëputje nga puna. Shkëputje nga puna do të jetë e bazuar mbi rregullisht marrë pagat, të cilat mund të përfshijnë strehim të lehonise, gazit shtesat etj. për aq kohë sa ata janë pranuar në një mujore ose tremujore bazë Shuma e pagave të marra gjatë tre muajve të fundit është ndarë nga Kontraktuale të Punës, siç përcaktohet në rregulloren e Punësimit. Kontraktuale të orarit të punës nuk mund të jenë përcaktuar në kontratë, por në Rregullat e Punësimit. Korean Praktikat e Punës kanë pesë vlerave tradicionale për numrin e kontraktuale orarit të punës. Shifrat shkojnë nga për orë në muaj dhe janë llogaritur mbi bazën e numrit të detyrës orë dhe paguhet ditë pushimi. Të gjitha palët, punëdhënësi dhe i punësuari, duhet të verifikohet numri i Kontraktuale të punës për të siguruar që ata mund të duhet të llogarisë shumën borxh për shkurtim nga puna. Vini re se në qoftë se ju keni një banim shtesat e përmendura në kontratën tuaj, në qoftë se ky lejim është dhënë në KRW, që shuma duhet të jetë e përfshirë në të llogarisë tuaj shkëputje nga puna. Megjithatë, nëse tuaj, strehim janë dhënë nga punëdhënësi juaj, vlera nuk është përfshirë në shkëputje nga puna llogaritjes. Ministria e Punësimit dhe të Punës ka juridiksionin mbi çështjet mbi shkëputje nga puna paguajnë dhe shpesh mund të, kur kërkohet për ta bërë këtë, e kontaktit të punëdhënësit, për t'u kujtuar atyre të obligimeve të tyre ligjore.
Të gjitha orar të plotë kanë të drejtë për shkëputje nga puna paguajnë dhe në qoftë se ju keni një leje pune, ju jeni të konsiderohet me kohë të plotë.
Megjithatë, është e vërtetë se disa Korean gjykatësit kanë vendosur që për shkak të kontratës të përcaktuara dyzet ose më shumë orë mësimore në javë, disa hagwon mësuesit nuk janë të ligjshëm për shkurtim nga puna paguajnë nëse e tyre të mësimdhënies orë ishin më pak se. Pra, përsëri, të paguajnë vëmendje të kujdesshëm për atë që është në kontratë (search site për 'kontratë' ose 'të mësimdhënies orë'). Ministria e Punësimit dhe të Punës vepron një Konsultim të Qendrës për punë të jashtme të punësuarit dhe punëdhënësit e huaj. Fusha e veprimit parashikon që të veprës vlen për të gjitha ndërmarrjet me përjashtim të vogla bizneset familjare, dhuna në familje civilë, dhe ata lirohen me dekret të presidentit. Shënim i redaktorit: të dhënat E mësipërme është bazuar në informatat e KE ka në dispozicion në kohën e të shkruarit. Duke pasur parasysh se sa e vështirë është për të marrë të qartë dhe të plotë të informacionit në Kore, si dhe se sa shpejt rregullat mund të ndryshojnë, ju lutem shikoni këtë si një udhëzues dhe të bëni follow-up me e përshtatshme Korean organet e qeverisjes për të konfirmuar saktësinë e saj dhe - ose për të marrë më aktuale përgjigjet.
KE do të vlerësojmë reagimet tuaja ju duhet të gjeni se informatat tona është nga-e-date.
