Avokatët e Koresë online. Korean Avokatët më të mëdha ligjore ekzistuese.


Përgjegjësitë E Punëdhënësit - Jug-Korea


Empoyers' Përgjegjësitë në Lidhje me Ngacmimin Seksual në vendin e Punës për Parandalimin e Arsimit Gjinore të Barabartë të Punësimit Akt kërkon që punëdhënësit të kryer arsimin e seancave subjekt i ngacmimit seksual, pavarësisht nga numri i punonjësve, të paktën një herë në vitNë parim, një mundësi për të marrë pjesë në këto arsimit seanca do të jepet për të gjithë punëtorët, por nëse një punëtor nuk paraqitet për arsye që nuk i atribuohen të punëdhënësit (e. g, insincerity e një punëtor), kompania do të në përgjithësi nuk duhet të jetë përgjegjës. Punëdhënësi duhet të kryejë trajnim për të dërguar punëtorët. Një punëdhënës, i cili nuk arrin të sjelljes seksuale ngacmimet e vetëdijes trajnimit mund të gjobitet deri në një maksimum prej tre milionë të fituar, dhe mund të mbahet përgjegjës duhet të ketë një ankesë. Në parim, arsimit seancat duhet të bëhet përmes trajnimit, në mëngjes takimet, mbledhjet, etj. Përdorimi i kompanisë intranet ose të largët të komunikimit të trajnimit mund të plotësojë këtë kërkesë. Çfarëdo që është përdorur sistemi duhet të njohin dhe të kontrolloni pranishëm, rekord që çdo punonjës të ketë përfunduar e gjithë seancës dhe ka marrë pjesë në mbledhjen e testeve, Q Një apo diskutime. Në parim, pasi që seanca duhet të jetë në dispozicion për të gjithë të punësuarit dhe të dhënat duhet të tregojë që çdo punonjës të marrë pjesë plotësisht, e në qoftë se disa punonjës janë jo-Korean folësit, trajnimi duhet të ofrohen në një gjuhë të huaj punonjësit të kuptojnë. Shqyrtimin e Ankesave: Një punëtor mund të raportit të ngacmimit seksual me gojë, me shkrim, ose nëpërmjet postës, telegraf, faks ose internet.

Punëdhënësi është i detyruar për të trajtuar të gjitha ngacmimet seksuale të ankesave të mënyrë të drejtpërdrejtë (përmes kompanisë së burimeve NJERËZORE të departamentit ose të tjera të përshtatshme të trupit) ose me delegimin për Menaxhimin e Punës të Këshillit, brenda dhjetë ditëve nga marrja e ankesës, përveç nëse ekziston një arsye të veçantë, dhe pastaj do të të njoftoj punëtorin në fjalë e rezultatit apo të informuar e saj - atë të trajtimit apo të delegacionit të ankesave.

Punëdhënësi është i detyruar për të mbajtur një libër kontabël të trajtimit të ankesave dhe për të ruajtur dokumentet përkatëse për tre vjet. Punëdhënësi është dashur gjithashtu të bëjë përpjekje për të ruajtur konfidencialitetin në lidhje me ankesën. Këshilla për Punëdhënësit të ri të Trajtimit të Ankesave:- të Kuptojnë se meshkuj dhe femra të punësuarit kanë pikëpamje të ndryshme dhe kështu mund të ketë reaksione të ndryshme në disa deklarata dhe komente.

Që me shpejtësi të trajtojnë dhe të raportojnë për çdo rast të ngacmimit seksual pa hezitim.

Konsideroni përdorimin e një statusi neutral të partisë për hetimin.

Dokumenti i të gjitha intervistat dhe për të ruajtur konfidencialitetin.

Për të shmangur çdo akt apo deklaratë që mund të interpretohet si hakmarrje ndaj viktimës. Mos i lejoni as të viktimës apo e ngacmuesit të ndërhyjë në hetime. Punëdhënësi është Obligim për të Parandaluar Ngacmimin Seksual nga Konsumatorët, etj. Një amendament i Aktit, efektive njëzet e dy qershor të vitit, e zgjat employes përgjegjësitë për mbrojtjen e të punësuarve nga ngacmimet nga konsumatorët dhe të tjera palë të treta ngacmuesit për ta. Në rast se një punëtor është ngacmuar seksualisht nga një person i cili është i lidhur ngushtë me punën, duke përfshirë klientët, dhe kërkon një ilaç, i punësuari duhet të marrë një mundur të veprimit, të tilla si ndryshimi i vendit të punës, zhvendosja, etj, Punëdhënësi është i ndaluar nga largimi ose duke i dhënë trajtimi jo për një punëtore për arsye se ai - ajo i bën një kërkesë për dëmshpërblim ose nuk e pranon seksuale kërkesë nga një klient, etj. Dështimi për të vepruar në përputhje me këtë përgjegjës mund të rezultojë me gjobë administrative jo më të gjatë se pesë milion të Fituara. Veprimet e Nevojshme nëse të Ankesave të Konfirmuar Kur ngacmimi seksual në vendin e punës është e konfirmuar, të përshtatshme masa disiplinore apo të tjera masa të ngjashme me to duhet të merren kundër ngacmuesit, bazuar në peshën dhe kohëzgjatja e ngacmimit seksual. Ngacmuesit mund të gjobitet deri në milionë euro të Fituara, që është gjithashtu kanë të drejtë për një proces të rregullt. Viktima ose punetor i cili pretendon të jetë një viktimë e ngacmimit seksual nuk do të jenë subjekt i çfarëdo të panevojshme shkarkimit apo disavantazhe të tjera masa.

Shkelja e kësaj të drejte mund të rezultojë në dënim me burgim prej jo më shumë se tre vjet ose me gjobë që nuk tejkalon njëzet milionë të Fituar.

Duhet të viktimës që e kërkojnë këtë, ai - ajo mund të transferohet në një tjetër departament. Këto janë pyetje - përgjigjet e dhëna nga një koreane e ligjit të punës të fortë: P) Bën shpërndarjen e kompanisë gazetat ose broshura të mjaftojë si trajnimi mbi parandalimin e ngacmimit seksual. A) Në zbatimin e trajnimit në parandalimin e ngacmimit seksual, kjo është një metodë e mirë për të krijojë ndërgjegjësimin në lidhje me ngacmimin seksual të kompanisë menaxherët ose punonjësit me shpërndarjen e kompanisë gazeta apo broshura. Megjithatë, një metodë duhet të përdoret si një plotësuese masa.

Të paktën, nuk duhet të jenë të formave të ndryshme të trajnimeve të tilla si punonjës seminaret, takimet e rregullta, departamenti i nivelit të trajnimeve dhe audio-vizuale arsimore trajnime.

Nëse është e mundur, ajo është gjithashtu e rëndësishme që të ketë shumë dialog dhe seanca diskutimi për ndarjen dhe shkëmbimin e mendimeve me njëri-tjetrin. Q) Si të parëndësishme seksuale shaka mund të konsiderohen edhe si ngacmimi seksual në punë, punëdhënësi duhet të personelit të miratojë masa të tilla si departamenti i transferimit dhe dënimi disiplinor kur tilla ngacmimi ndodh. A) Nuk duhet të paktën të jetë e masave të tilla si drita paralajmërimet.

Edhe në qoftë se një verbale ose fizike për kryerjen e natyrës seksuale, duket e parëndësishme nga një palë e tretë është objektiv pikëpamja por nga këndvështrimi i viktimës, mund të jetë e ndjerë si një rënda poshtërim seksual.

Si e tillë, për aq kohë sa punëdhënësi pajtohet që shkelja përbën ngacmim seksual, punëdhënësi duhet të ndjekë atë dhe për të shërbyer disiplinore paralajmërimet për ngacmuesit, në mënyrë për të parandaluar përsëritjen të tilla ngacmimit.

Në përputhje me rrethanat, punëdhënësi duhet, nëpërmjet përdorimit të dënimeve të tilla si paralajmërime, do të përpiqen për të siguruar që harassments e ngjashme të mos përsëritet. Q) Mund punëdhënësi të vendosë të rëndë të dënimit disiplinor të tilla si shkarkimit për të parëndësishme, ngacmimi seksual vepër.

A) Nëse një dritë të dënimit disiplinor të tilla si paralajmërim dështon për të ndaluar ngacmimin seksual sjelljet, punëdhënësi mund të vendosë të rënda dënimi disiplinor.

Megjithatë, nëse të rënda dënimi disiplinor është shkoi pa u përpjekur që të lehta disiplinore për dënim edhe një herë, ose nëse e rëndë dënimi disiplinor është drejtuar pas ngacmuesit tashmë ka ndalur saj ngacmimit seksual sjelljet pas një lehta disiplinore paralajmërim, ai pastaj do të duhet të konsiderohet si nuk vepron në përputhje me shoqërisht të pranuar normë. Q) Në rast se nuk janë ngacmuesit dhe viktimë e palëve në një rast ngacmimi seksual, është ajo konsiderohet si e pandershme për të transferuar vetëm viktimizuar punonjës.

A) Në përgjithësi, në vendin e punës transferim mund të përdoret si një disiplinore dënimi kundër seksuale ngacmuesit.

Megjithatë, nëse viktima punonjës vullnetarisht kërkesat për ose që pajtohet të transferimit dhe nuk ka asnjë problem që dalin nga duke bërë kështu që, transferimi i viktimizuar punonjësi mund të jetë rasti. Megjithatë, në qoftë se nuk ekziston asnjë domosdoshmëri e biznesit në marrjen e tilla, të transferojë apo nëse nuk ka konsideratë për të viktimizuar punonjës të opinionit, ose nëse ajo është e bërë ndaj viktimës, do të, në atë transfer, do të trajtohen si të transferimit të pa përshtatshme arsye sipas Nenit tridhjetë e Punës Standarde të Veprojë. Q) Kur një i dërguar punonjës të përkushtuar ngacmimi seksual në punë, e bën punëdhënësi i cili përdor shërbimet e tij ose saj duhet të shqiptojë dënim disiplinor.

A) Në rast se një i dërguar punonjës fillon ngacmimit seksual në vendin e punës, punëdhënësi që e përdor shërbimet e tij ose saj do të duhet të marrin përgjegjësinë për të kryer fakt-mbledhës dhe të organizojnë formimin e kontestit të shpërbërjes komisionit.

Megjithatë, si të tilla, punëdhënësi nuk ka autoritet për të disiplinës dërguar punonjës, të drejtpërdrejtë disiplinimin do të jetë e pamundur. Megjithatë, nëse e dërguar stafin e ngacmimit seksual akti është konfirmuar të jetë e vërtetë, punëdhënësi i cili përdor shërbimet e tij ose saj mund të rekomandojë për të punëdhënësi që e dërgoi të saj për të marrë e dënimit disiplinor ndaj tij - saj. Nëse dërguar punëdhënësi nuk të përgjigjet, duke përdorur punëdhënësi mund të kërkojë ndërprerjen e seconding kontratës. Referencë: Botim i Ministrisë së Punës"Ngacmimi Seksual në Punë, nga parandalimin e tij për kundërmasat"(Mars)KE shënim: Ne kemi bërë më të mirën tonë për të siguruar të sakta dhe informacion aktual. Megjithatë, është e mundur që ligjet lidhur me ngacmimin seksual në vendin e punës mund të ndryshohet në çdo kohë.

Informacioni i mësipërm është menduar si një udhërrëfyes dhe si një reflektim i situatës si ajo ekziston në kohën e postimit.

Hyrje në Pagesa për shkëputje nga puna Nën Korean e Ligjit të Punës - të Kërkojë në Korenë e Ligjit

Ju lutem, ndihmoni me këtë konflikt

Ne kemi qenë të bëra shpesh rreth pagesa për shkëputje nga puna nën Korean e ligjit të punësNë thelb, pagesa për shkëputje nga puna është duke u rregulluar me Garanci të Punëtorëve në Pension Përfitime të Veprës("GWRBA"), jo me anë të Punës Standarde të Veprimit("LSA") (Disa Korean ligjit të lidhura me faqet e referohen si LSA ai rregullon pagesa për shkëputje nga puna çështje, por kjo nuk është e saktë).

GWRBA ofron për shuma minimale e pagesës për shkurtim nga puna që punëdhënësi do të jenë të detyruar të paguajnë për një pension ose duke dhënë dorëheqjen e të punësuarit.

Me tha se, atëherë çfarë është statutore pagesa për shkëputje nga puna nën GWRBA. Sipas GWRBA, i punësuari ka të drejtë për marrjen e një dëmshpërblimi në shkallë prej tridhjetë ditësh'"paga mesatare"për çdo"vazhdueshëm vit shërbimi."Natyrisht, kjo është statutore sasi minimale të shkurtim nga puna paguajnë. Në llogaritjen e"pagës mesatare", një bazë paga dhe pagesa të tjera të tilla si punë jashtë orarit pagesa për pozitën e lejimit, nxitje e lejimit të paguar për të gjithë punonjësit për të promovuar efikasitetin e do të të jetë e përfshirë. Në lidhje me pagesa bonus, në qoftë se ajo ishte paguar jo të rregullt dhe në kohë nga të kompanisë fitim, kjo nuk do të jetë e përfshirë. Nën themeluar precedentëve të gjykatës,"të vazhdueshme viti i shërbimeve"do të thotë periudha nga koha e ekzekutimit të një kontrate të punësimit për të kohës së punësimit përfundimi". Nëse një i punësuar, megjithatë, mungon nga puna për një periudhë të caktuar kohë të gjatë"vazhdueshëm viteve të shërbimit", të tilla si duke marrë një personal të lënë për të studiuar apo që shërbenin në ushtri, ata jo-periudhat e punësimit do të jetë i përjashtuar nga"vazhdueshëm viteve të shërbimit". Ne shpresojmë që kjo hyrje e shkurtër të jetë një ndihmë për ju. Nëse ju keni më shumë pyetje për pagesa për shkëputje nga puna ose ndonjë tjetër Korean e ligjit të punës që lidhen me çështjet, ju lutemi të dërgoni një e-mail, thjesht duke klikuar këtu ose vizitoni Ligjore Konsultim faqe. Tonë koresë së avokatëve të licencuar, nuk SHBA avokat me banim në Kore, do të përgjigjen për kërkesën tuaj. Gjithashtu ju mund të gjeni një pirg të informacionit ligjor dhe artikuj në Korean e ligjit të punës, i shkruar nga një Korean i licencuar avokat, duke klikuar këtu.

Wonil Chung, Korean Licencuar Avokat, Chung Partnerët, Korean I Plotë I Ligjit Të Shërbimit Të Fortë.

Për shkak të përgjithësinë e këtij përditësim të informacionit të dhënë këtu, e cila mund ose mund të mos pasqyrojnë më aktuale zhvillimin ligjor, nuk mund të jenë të zbatueshme në të gjitha situata dhe nuk duhet të veprohet pa specifike këshilla ligjore të bazuar në veçanti situata. Kategori: të Biznesit në Korenë e të Gjithë të Hyra, të Punës - Tags: Korean Avokat, koresë së Punës në studio, koresë së Punës Avokat, Korean Ligji, Korean Avokat, Korean Avokat për të Paligjshëm Pushimin nga puna, Korean Pagesa për shkëputje nga puna, të Punës - Permalink. Pingback: Rast Raporti i Avokatit të Wonil Chung Fiton për Expat e koresë së për shkurtim nga puna e Autorizimeve - të Huaj Punëdhënësit nuk Mund të Shmangej shkëputje nga puna Detyrimit me anë të një Kontrate Manipulim - të Kërkojë në Korenë e Ligjit Pingback: Q: e Ligjit të Punës të punoj për Korean Degën e SHBA-ve, Kompaninë.

Jam unë entitiled për një shkëputje nga puna paguajnë

Im Kontratën e punës Ofron U. S Ligjit Do të Zbatohen dhe shkëputje nga puna Paguajnë Nuk Është Dhënë. Mund të unë Ende të Marrë një shkëputje nga puna Paguajnë Sipas Korean Ligjet e Punës. Kërkoni në Korenë e Ligjit Hi, punëdhënësi Im thotë se, për shkak të biznesit të tij është e regjistruar si një Korean i degës nga një Singaporean entitet, ai nuk ka asnjë detyrim në lidhje me pagesa për shkëputje nga puna. A ka kuptim për ju. Përshëndetje, unë jam duke punuar për një privat, akademisë dhe kontrata ime se unë kam nënshkruar shtetet datat nëntor, deri në nëntor. Shefi im është refuzuar të japë më shkëputje nga puna paguajnë për shkak se ata thonë se unë nuk do të fillojnë të punojnë për ta deri në janar. Kur unë ia dhashë letrën time për gjashtëdhjetë ditë të vëreni se nuk e kanë njoftuar më se ata nuk do të jenë më jep paratë e mia ose një biletë fluturimi për në shtëpi. Gjithashtu, mendoj se ata kanë thyer kontratën që nuk e kanë paguar mua në kohë tre muaj. Në kontratë ajo pohon se do të paguajë në mënyrë të plotë më çdo muaj dhe banka ime pasqyrat tregojnë se ata kanë qenë me vonesë. Unë jam mësimin tim institutet për gati tre vjet tani, por në akademinë tonë, ne vetëm të ketë tre të punësuar. Nëse një kontratë shtetet që nuk do të ketë shkëputje nga puna, dhe një mësues shenja, kjo është ligjore. Arsyeja që unë kërkoj është se ne kemi disa shkolla që doni të përjashtoni shkëputje nga puna ose pension. Unë do të doja të jetë i sigurt nëse ata mund ta bëjnë këtë apo jo. Faleminderit Dhe, çfarë në lidhje me nëse ata nuk janë përmendur si një"punonjës"në kontratë, por një"mësuesi"që punojnë për një"institucion". Do të vazhdojë të jetë i paligjshëm. Faleminderit Çfarë lidhje nëse kontrata thotë se ju jeni një"mësuesi"që punojnë për një"institucion"dhe jo një"punonjës". Është ligjore atëherë. Neni tridhjetë e katër LSA thekson se:"retirment e lejimit të sistemit që një punëdhënës i paguajnë punëtorët në pension pension shtesat do të jenë në pajtim me Garanci të Punëtorëve në Pension të Veprojë. Faleminderit Unë vetë gjithmonë kishte referuar për shkurtim nga puna klauzolë në LSA kur bën argumente me të Punës Bordit, ose duke folur për shkurtim nga puna me mësues të tjerë. Tani unë e di më mirë.

Padrejtë - Padrejtë Shkarkimin e Huaj Drejtuesit sipas Kontratës me Afat me Korean Chaebols

Expat drejtuesit në Korenë janë zakonisht të punësuar nga Korean conglomerates bazuar në dy ose tre në vit kontratave. Në shumë raste, këto kontrata janë në shkelje të koresë së Punës Standardeve të VeprojëShumë të huaj drejtuesit, kohët e fundit, kanë qenë të shtyrë nga këto Korean conglomerates me asgjë më shumë sesa disa muaj rrogë dhe një shije të hidhur në gojë.

Këto veprime janë duke i dhënë Korea një figurë të keqe në mesin e të huaj potencialë punonjësit dhe punonjësit e huaj janë shumë shpesh të lënë conglomerates të merrni larg me këto veprime, për shkak të injorancës së koresë së ligjit.

Unë u tha nga një punonjës nga ana e ekzekutivit recruiter se ai gjithmonë këshillon klientëve për të zgjedhur Kinë mbi Kore, pasi ai beson se, në Kore, ju keni një shans shumë më të madh për të mos përfundimit të kontratës tuaj. Ne jemi normalisht në biznesin anën e proceseve gjyqësore për kompanitë e huaja, por e rritur në këto veprime të koresë peshk i madh ka bërë që shumë të huaj e drejtuesve në dyert tona dhe në një të pazakontë qëndrimi nga ekipi im (mua), ne e kemi mirëpritur ngrohtësisht padi kundër peshk te madh Korean punëdhënësit. Korea është në nevojë të huaj drejtuesit dhe kanë nevojë të koresë së kompanive që nuk do të paragjykuar Korea në sytë e mundshme të huaj, të të punësuarve. Nëse e Presidentit Lee vizionin e një të globalizuar Korea është për të ardhur për të - qeveria dhe avokatët duhet të japë këtyre kompanive një wake-up call.

Nëse huaj ekzekutiv është një"punonjës", sipas të koresë së ligjit të punës, ndërprerja klauzolë, në të shumtën e rasteve, të konsiderohet në shkelje të koresë së ligjit të punës, kështu, duke lejuar punonjësve për të vazhduar punësim, deri në përfundimin e marrëveshjes, nëse nuk ekziston për shkak të përfundojë. Në disa raste, punonjësi mund të jenë edhe të drejtën për punësim, deri në pension Përveç kësaj, edhe në qoftë se marrëveshja nuk parashikon shkëputje nga puna, punëdhënësi është i obliguar të paguajë shkëputje nga puna në shumicën e rasteve, kur një individ konsiderohet i punësuari.

Edhe përfaqësuesi drejtorët dhe drejtorët mund të jetë i mbrojtur nga Korean e ligjit të punës. Korean e ligjit të punës, në të shumtën e rasteve, e konsideron një përfaqësues drejtor, drejtor ose menaxher i përgjithshëm si një"punëdhënësi"kështu, nuk sigurimin e shumicës së mbrojtja e ofruar nga Korean e ligjit të punës. Të shumta përjashtime vlejnë Rasti i ligjit në këtë drejtim ka qenë shumë mirë të zgjidhet nga ana e koresë së Gjykatës Supreme. Një kohëve të fundit të Gjykatës Supreme rasti ka detajuar të vendosur parime: madje Edhe kur personi është regjistruar si përfaqësues drejtori i korporatës, në raste të jashtëzakonshme, kur statusi i tij si një përfaqësues drejtori është vetëm formal - nominale të - se ai ka asnjë fuqi për ekzekutimin e brendshme operacionet e biznesit të kompanisë, dhe gjithashtu të jashtëm operacionet e biznesit janë vetëm duke u ekzekutuar nën emrin e tij për të vetmin arsye se ai është i vetmi që ka regjistruar emrin dhe se nuk është një aktuale menaxher tjetër përveç atë që në fakt bën të vendimeve të tilla operacionet e biznesit, dhe se natyra e tij, pagesa e kompensimit të tij të punës në vetvete, në vend se tij menaxhuese të arriturat e biznesit apo performancë që ai vetëm siguron punës nën individë të veçantë udhëzimi - mbikëqyrja e aktuale menaxher, personi i tillë do të klasifikohen si"punonjës", siç përcaktohet në Aksident Industrial Kompensimit të Sigurimit të Veprojë."Aksidenti Industrial Kompensimit të Sigurimit të Veprojë dhe të Punës Standardet e Aktit të ndajnë identike përkufizimet e"punonjës.") Përveç kësaj, Gjykata e Lartë ka vërejtur se në formë të një marrëveshje që është më pak shqetësuese në përcaktimin nëse një individ është një"punonjës": Nëse një person do të klasifikohen, si"punonjës", siç përcaktohet në Standardet e Punës Akti do të vendoset në thelb - që është, pavarësisht nga forma e kontratës, në përputhje me atë nëse personi ka qenë i siguruar e tij të punës për punëdhënësit, nën një vartës marrëdhënie me qëllim të marrjes së pagave.

Korean Miratimin, Koresë Së Miratimit Të Programit, Korean Miratimin Agjencia-Holt Ndërkombëtare

Shumë fëmijë në Shqipëri janë duke pritur, tani për tani, për të krahasohen me adoptues familjePër shumë fëmijë, adoptim ndërkombëtar është e mundur vetëm në rrugën e përhershme familja. Ndërsa ata presin për t'u bashkuar me një adoptues familjes, pothuajse të gjithë fëmijët të qëndrojnë në të dashur kujdesin e familjes foster - i ndihmuar ata të arrijnë objektivat zhvillimore dhe formë të shëndetshme emocionale bono. Me një ekspertizë unike kultivuar mbi gjashtëdhjetë vite përvojë në Kore, stafi ynë është i pajisur mirë për të udhëhequr familjen tuaj përmes procesit, të parashikojnë nevojat dhe për të kapërcyer pengesat dhe për të parashikuar afatet kohore nga aplikimi për në shtëpi. Prindërit adoptues Alex dhe Todi Smith ndarë si ata fundraised dollarë, në miratimin shpenzimet. Miratimi shpenzimet e një shumë mjaft, që është një fakt i njohur mirë dhe një nga arsyet kryesore pse njerëzit nuk e ndjekin miratimin. Programet e shtetit janë të ndryshimit të tyre, kërkesat për kualifikim, profili i fëmijëve të vijnë në shtëpi është në ndryshim dhe kjo është e lehtë për të ndjehen të zhytur plotësisht. Unë nuk mendoj se ne mund të trajtojë atë Duke menduar për miratimin mund të jetë e frikshme. Unë do të jem një prind i mirë. Do të fëmijës tim dhe unë bond Unë do të jetë në gjendje të sigurojë për nevojat specifike të fëmijës tim ka. Holt s në Korenë e programit vazhdon të jetë një nga tonë më të qëndrueshme dhe të parashikueshme miratimin e programeve. Ndërsa ata presin për adoptues familjeve, shumica e fëmijëve në Korenë e jetuar me familje kujdestare, të cilat ofrojnë. Holt Ndërkombëtare është regjistruar një (c) organizatë jofitimprurëse. Të gjitha donacionet janë të tatimit të zbritshëm deri në masën e plotë të ligjit.

Avokat Punë Korea e Jugut, mundësitë e punësimit jashtë vendit

Ne jemi duke kërkuar për përvojën bar provimit ese

Website listë Avokati i vendeve të punës në Korenë e JugutPas vendeve të punës për të lira në Kanada, BRITANI e madhe, Irlandë, Gjermani, emiratet e bashkuara arabe - Dubai, Indi. Aplikoni për jashtë shtetit, vende pune për Amerikanët, anglisht-folëse punë për të riatdhesuarit në Kinë, Azi, Evropë. Web site listë Avokat praktika në Shtetet e Bashkuara të amerikës jashtë vendit të lirë të rinisë e të dhënave.

Ne jemi kurse një ton bar e provimit të shkollave të mesme, dhe duke ofruar bar provimit ese kritikë të shërbimit.

Përshkrimi i punës - Platin Lojrave Ltd, është në kërkim të një Korporate Avokatit të bashkohet me ekipin e vet. Si Korporatave Avokati që ju do të jetë përgjegjës për të gjithë. M, sidomos me një specializim në kompani dhe - ose e drejta tregtare fusha do të jetë konsideruar si një avantazh) më së paku katër vjet pas kualifikimit përvojën e fituar në ligjet dhe rregulloret që kanë të bëjnë ndërkombëtare lojrave dhe basteve industrisë (të tjera të lidhura me përvojë gjithashtu do të konsiderohet) të Jashtëzakonshme e menaxhimit, organizative dhe aftësitë e komunikimit me të avancuar përvojën e kontaktit të klientit dhe aftësinë për prioritizimin e punës dhe multitask Raportimit të Drejtorit për Çështje Ligjore në klientit tonë spital, kandidati i suksesshëm: - Ofron mendimit juridik dhe këshillon si. dymbëdhjetë vjet përvojë profesionale me diplomë Bachelor, ose tetë vjet me diplomë Master në fushën e ligjit të punës, personeli i punëve të kontratave, dhe Pozita: KONTRATAT SPECIALIST - SHOK i STAFIT - Detajet e Punës: - Përgjegjësitë Kryesore të kandidatit do të jetë: - Ndërmarrja e detyrave si.

Përshkrimi i punës - Firma Jonë - Callahan Fusco, LLC

Vendndodhja: Nuk Është E Specifikuar - Të përgjegjësive të Trajtojë të ditë - për - ditë e detyrimeve ligjore që rrjedhin nga e kompanisë për punën e përditshme. Pozita: OPOTA të Certifikuar të Armatosura të Sigurisë, Policë.

Javore të paguar.

Përfitime Të Mëdha. Përshkrimi i punës - Kampion Kombëtar të Sigurisë, lider. Pozicioni: Juriste - Guadalajara - të KORPORATAVE KËSHILLËN AMERIKËN LATINE - Dijshëm Zgjidhje teknologjike është duke kërkuar një të Korporatave - Këshillë për të. Pozita: Parë Zyrtar ID: dy - i për Hapje: një Kategori Tjetër Pasqyrë të Fluturimit Ekipet janë përgjegjës për të sigurt dhe të besueshëm. Vendndodhja: Afrika e Jugut - të klientëve Tanë një majë e nivelit të ligjit të firmës duke kërkuar PA Ligjore Sekretarit të raportimit në Drejtorëve dhe të ekipit. Në gjendje të: - Post. Vendndodhja: Nuk është e Specifikuar - klienti Im bazohet brenda East Midlands është rekrutuar për Mbrojtjen e Mjedisit Zyrtar. është një rritje rajonale firmë ligjore me bazë nga Roseland, NJ. Kryesisht duke u fokusuar në. Pozita: Politika e Programit Zyrtar (Monitorimi) - RRETH WFP të Kombeve Të Bashkuara Programi Botëror i Ushqimit është më i madh në botë. Përshkrimi i punës - jemi një fast - paced boutique studio duke kërkuar për një Top Paralegal ose Asistent Juridik për të mbështetur Lëndime Personale. Pozita: Avokat (Conveyancing) - Tape - Përshkrimin e detyrave të Punës - klienti Im, një mirë - krijuar kompani në Cork City aktualisht janë duke kërkuar një. përshkrimi i punës - klienti ynë është një udhëheqës british columbia business studio. Kërkesën e klientit ka krijuar një mundësi të shquar për një. Të gjeni të aplikojnë për expat jobs - anglisht mësimdhënies për vende pune jashtë vendit për Amerikanët, Kanadezët, BE - Britanik qytetarëve, të fundit e të diplomuarve kolegj.