Më shpesh në praktikë, iniciator është punonjës
Në Rusi, pothuajse çdo pune qytetari përballet me një procedurë të quajtur 'shkarkim'Shpesh kjo është bërë në të do, por nuk janë përjashtime. Sot ne do të studiojmë shkarkimin e nga marrëveshja e palëve. Mostra e aplikimit, parimet e dosjeve përkatëse kërkesën dhe veçantitë e ndërprerjes së marrëdhënies së punës do të paraqitet për vëmendjen tonë. Në përgjithësi, ky nënshtrim nuk është shumë e vështirë për të punësuarit.
Por punëdhënësi do të duhet të përshtaten me shumë kushte dhe të marrin parasysh specifikat e operacionit.
Në Rusi, marrëdhëniet e punës rregullohen nga Kodi i Punës. Kjo është në të janë shkruar përgjigjet në të gjitha pyetjet me interes për ne.
Mundësinë e largimit nga marrëveshja e palëve. Ai thotë se një punëdhënësi dhe një vartës mund në çdo kohë nga një vendim të ndërsjellë të përfundojë ekzistuese marrëveshje.
Në të njëjtën kohë, mostra marrëveshje për shkarkimin e nga marrëveshja e palëve nuk mund të quhet pa mëdyshje.
Në çdo rast, punonjësi i tij dhe mbikëqyrësi veten të bien dakord për kushtet në të cilat ish-e lë punën. Ajo është me vlerë duke i kushtuar vëmendje për faktin se TC RF tregon mundësinë e zbatimit të idesë në çdo kohë. Ky term ju lejon për të aplikuar për të largohen nga puna sipas pothuajse çdo rrethanë. Kështu, në Rusi është e lejuar për të aplikuar në pushime, në pushim mjekësor ose gjatë dekreti. Edhe gjatë kësaj periudhe të tillë një plan urbanistik është paraparë. Punonjësit dhe punëdhënësit mund të parashtrojë kërkesën për të krijuar forma për realizimin e caktuar detyra. Masa të tilla janë të parashikuara nga Legjislacioni i Punës. Ai vlen për ndërprerjen e punësimit, që përcakton kushtet për tu larguar.
Por punëdhënësi mund të ofrojnë gjithashtu të japë dorëheqje.
Në këtë rasti përkatëse njoftim tregon kushtet nën të cilat ndërprerja e punësimit është propozuar. Përse qytetarët file aplikimet për shkarkimin e nga marrëveshja e palëve. Ka shumë arsye për këtë. Në mesin e tyre, ka raste për shpërbërjen e marrëdhënieve me eprorët, të rëndësishme për të punësuarit dhe punëdhënësit.
Tani e konsiderojnë operacionit në më shumë detaje
Në rastin e parë, qytetarët zakonisht përballen me këto skenari: Nëse e shef veten ofron operacionit nën hetim, atëherë shpesh kjo është për shkak të rrethanat si në vijim: në mënyrë Ideale, siç e kemi thënë tashmë, punëtorët duhet të largohet tyre volition. Por edhe me marrëveshje të palëve, gjithashtu, ju mund të lënë punën. Si e bën shkarkimin me marrëveshje të palëve.
Një hap-pas-hapi procedurën për kryerjen e këtij veprimi do të jenë të paraqitura më poshtë.
Në fakt, gjithçka që nuk është aq e vështirë. Sidomos nëse jeni në përputhje me legjislacionin aktual. Kjo është e gjitha Kjo do të duket asgjë të vështirë ose të veçantë. Në përgjithshme, operacioni ndryshon pak nga shpërbërja e marrëdhënieve në kërkesë personale. Por punëdhënësit shpesh fytyrat serioze dokumentet. Dhe nëse iniciativa vjen nga punonjës papritmas, atëherë ju nuk mund të vijnë në një marrëveshje. Tani ne do të përpiqemi për të hartojnë një mostër marrëveshje për shkarkimin e nga marrëveshja e palëve. Le të studiojmë të gjitha parimet e shkrimit të këtij dokumenti. Nuk ka formular të veçantë për paraqitjen përkatëse të kërkesës. Për shkak të kësaj, punëtorët të kenë probleme kur të shkruarit të një aplikacionit. Pas të gjitha, ajo nuk është tërësisht e qartë se si për të zbatuar siç duhet detyrën. Është e sigurt të them se njoftim dhe kërkesë e vetë duhet të dorëzohen në formë të shkruar. Për shembull, të shkruara me dorë apo të shtypura në printer.
Më shumë dhe më shpesh qytetarët të paraqesin kërkesë në formë elektronike.
Kjo marrëveshje të bëhet, por kjo nuk është e rekomanduar për të përdorur atë. Pas të gjitha, për të provuar faktin e njoftimit do të jetë problematike - është e mundur që punonjësi nuk e ka shfrytëzuar e-mail të specifikuar për një kohë të gjatë. Dhe në këtë rast e procedurës për ndërprerjen e kontratës do të jetë shkelur. Modeli i marrëveshjes së palëve në shkarkim nuk mund të jetë e qartë. Pas të gjitha, kontratës është zakonisht individuale.
Ajo pasqyron marrëveshje mes punonjësve dhe eprorëve.
Prandaj, informacion në dokumente të tilla është krejtësisht e ndryshme. Por struktura e letrës mbetet e bashkuar. Siç e kemi thënë tashmë, nuk ka asnjë formati për paraqitjen e dokumentit. Por ajo është e rekomanduar për të vëzhguar unspoken kushtet për të shkruar një kërkesë për largim. Për shembull, teksti është i strukturuar.
Përveç kësaj, pasi pjesa kryesore e këtij dokumenti është e dëshirueshme që të tregojë listën e dokumenteve të bashkangjitur kërkesës.
Më shpesh ata thjesht nuk e bëjnë.
Dhe kështu që, ky paragraf është kapërcyer. Në Rusi, me shkarkim me marrëveshje të palëve (një mostër marrëveshje është paraqitur në vëmendjen tonë), disa pagesa janë bërë. Por më shpesh lind pyetja e kompensim shtesë. Në përgjithësi, ligji detyrueshme pagesa në formën e kompensimit dhe masat tjera për shpërbërjen e marrëdhënieve me marrëveshje reciproke. Në të njëjtën kohë, i punësuari mund të kërkojë fonde shtesë. Dhe kjo është normale Punëdhënësi ose do të pranojë ofertën ose të ofrojnë kushtet e saj. Megjithatë, disa para, është gjithmonë i paguar për të punësuarit. Edhe nëse mostra marrëveshje të përdorura për shkarkimin e nga marrëveshja e palëve nuk parashikon ndonjë kompensim. Ju nuk mund të kërkojë ndonjë gjë tjetër, përveç nëse është paraparë ndryshe me aktuale kontratën e punës ose, të nënshkruar dhe të nënshkruhet marrëveshja për ndërprerjen e punonjësit në punë. Një mostër e aplikimit për përfundimin me marrëveshje të palëve është dorëzuar për vëmendjen tonë.
Kjo është vetëm një model, të udhëhequr nga i cili, ajo do të jetë e mundur për të nxjerrë një dokument të përshtatshme për një rast.
Në rast të ndërprerjes së mardhënieve të punësimit, punëdhënësit duhet të vë një shenjë mbi këtë në të punonjësit të punojnë rekord libër. Në këtë rast, është e nevojshme për të referojuni Nenit të LC RF, dhe të mos Neni. Përafërt formën e hyrjes"i larguar me marrëveshje, neni, paragrafi një nga Kodi i Punës'.
Është më mirë të përdorni atë për të shmangur gabimet dhe problemet.
Ajo nuk është aq e vështirë për të krijuar një kompetente mostra nga një deklaratë e shkarkimit me marrëveshje të palëve.
Kjo është më e vështirë për të ardhur për të zakonshme të të kuptuarit.
Nëse një iniciativë e tillë ishte e papritur. Shumë pyetje janë shkaktuar nga të punës jashtë. Me përfundimin e tanishëm të punës marrëveshje, mbi punonjësit e iniciativës, ajo merr katërmbëdhjetë ditë për të punuar. Kjo është një kërkesë legjitime. Legjislacioni i Federatës ruse nuk jep për të detyrueshme të testimit. Shpesh ajo thjesht nuk ekziston. Por, punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë këtë komponent.
Siç e kemi thënë tashmë, në praktikë është përjashtuar zakonisht.
Kjo kursen kohë, para dhe forca e partive.
Është planifikuar që të shkarkohet nga marrëveshja e palëve? Mostrat e dokumenteve që duhet të jetë lëshuar për të punësuarit janë të prezantuara për të tërhequr vëmendjen.
Në këtë rast, forma e -NDFL nuk është e detyrueshme.
Por ajo është dhënë zakonisht jashtë kështu që tashmë ish-punonjësi nuk ka të kërkesës, nëse është e nevojshme, certifikatat përkatëse.
Tani është e qartë se si shkarkim bëhet me marrëveshje të palëve. Një model të marrëveshjes së paraqitur më lart. Dhe tiparet e këtij operacioni nuk do të shkaktojë ndonjë pyetje. Në fakt, me të drejtë dhe me kohë këtë qasje për zgjidhjen e problemit të mund të shkarkohet brenda pak ditësh.
Gjëja kryesore është që të përcaktojnë paraprakisht kushtet për ndërprerjen e marrëdhënieve me autoritetet dhe për të regjistroheni tyre përkatëse të marrëveshjes.
