të një të punësuari, për të qenë legjitime, duhet të jetë i bazuar në arsye të justifikueshme dhe në përputhje me të për shkak të procedurave të cekura në ligjin e punës. Akti i vetëm i thotë se punëdhënësit nuk kanë për të dhënë njoftim paraprak për shkarkim të një punëtore e tij të parë tre muajt e kësaj periudhe. (Neni tridhjetë e pesë të LSA, dhe neni i pesëmbëdhjetë i zbatimit të dekretit të LSA) Ju mund të kontrolloni tekstin e punës standarde të tekstit në faqen e internetitPër informacionin tuaj, në bazë të pozicionit nga Ministria e Punës në lidhje me gjatësinë e provës është se gjatësia duhet të vendoset bazuar në natyrën e shqetësuar për punë dhe sens të përbashkët dhe se ajo është këshilluar për të parashikojë atë në rregullat e punësimit ose marrëveshje kolektive. BTW, mirësi të kuptojnë se unë i kam bërë një ndryshim të vogël për komentin tuaj pasi ajo përfshin një emër të një specfic kompanisë. Unë jam duke u përpjekur për të mbledhur disa të dhëna për përfshirjen e kësaj periudhe klauzolë në kontratat e punës që Korean të firmave të ligjit për përdorim të tyre Juridik të Huaj Konsulentëve. Siç mund ta dini, prove klauzolat janë mjaft të zakonshme në Kore, por ata janë zakonisht të kufizuara për jo-profesionale të punonjësve si sekretarë dhe për mbështetje të personelit. Jam informuar se sipas të Punës Standardeve Aktin e Koresë, ata janë të kufizuar për tre muaj dhe nuk mund të kontraktuar përreth, edhe me pëlqimin e punëmarrësit. Unë do të doja për të konfirmuar këtë Jo të gjitha Korean të firmave të ligjit kanë provuese klauzola, por unë e di se në XXX, menaxhimi përdor një gjashtë-mujore për dy vjet, dhe kontratat e punës, të cilat do të duket të shkelin LSA dhe pothuajse sugjeron keqbesim.
