Shkarkimet e gabuara raste mund të përfshijë më shumë se një person që kërkon pagesa të tjera shtesë të paguajë, në vend të të vërejnë ata gjithashtu mund të përfshijë një kërkesë për të tjera llojet e dëmeve, duke përfshirë dëmet moraleMoral dëmet janë ato që rrjedhin nga mënyra e shkarkimit nëse mbajtja e punëdhënësi është i mbajtur për të ishte e padrejtë apo në të keq fesë duke shkaktuar punonjës të përjetojnë ankth mendor (shih Keays v. Honda Canada Inc, SCC tridhjetë e nëntë para.), këto e të tjera"dëmet morale"mund të urdhërohet. Moral dëmet janë një përjashtim e jo rregull: normal ankth dhe lënduar ndjenjat që rezultojnë nga një shkarkim nuk janë zakonisht compensable. Dëmet mund të jenë gjithashtu të urdhërohet për shkelje të të Drejtave të Njeriut Kodi. Kohëve të fundit vendimi i Ontario Gjykata e Apelit shqyrtoi nëse Kodit të lidhura me dëmet dhe"dëmet morale"ishin një dhe të njëjtë, dhe se si ata mund të ndryshojnë. Punëdhënësi Zochem Inc humbur në gjyq, dhe ishte urdhëruar për të paguar dëmet morale të saj, ish-punonjës të Doyle. Punëdhënësi ankesë, duke i kërkuar Gjykatës së Apelit për të reduktuar sasinë e morale dëmeve të dhënë nga gjykimi gjykuar nga sasia e dëmeve vlerësohet për shkelje Ontario të Drejtat e Njeriut Kodi ("Kodi").
Në thelb Zochem argumentuar se e njëjta sjellje shtresë dy çmime dhe nuk duhet të jetë të dyfishtë kompensohen. Zochem Inc, ONCA) Ontario Gjykata e Apelit nuk pajtoheshin me ankuesit, duke mbajtur që, ndërsa ka një ndërveprim në sjelljes që kanë të bëjnë me dy çmime, zbatimi nuk ishte i njëjtë.
Gjykata pohoi se duhet shmangur pitfall të dyfishtë-kompensimi megjithatë, morale - e rënduar dëmtimet janë siç duhet të ndara nga çmimi për shkelje të Kodit.
Dëmet për shkeljen e Kodit nuk duhet të jetë e lidhur me mënyrën e përfundimit, Gjykata u shpreh, dhe janë dhënë si kompensim për humbjen e të drejtës për të qenë të lirë nga diskriminimi, d.m.th. ngacmimit seksual në vendin e punës Në Doyle vendim Ontario Gjykata e Apelit vlerësoi se awards në pyetje të lartësuar interesa të ndryshme në ligj dhe, si rrjedhim, nuk ka mbivendosje në dëmet që i janë dhënë.
Si rezultat morale të dëmeve në vlerë prej dollarë, ishin reduktuar nga dollarë, dëme çmimin për shkelje të Kodit. Ngjashëm me rezultatin ishte marrë në vitin e kaluar është Ontario Gjykatën e Apelit vendimin në Strudwick v. Aplikuar Konsumatorit Klinike Vlerësimet Inc, në vitin ONCA Në këtë rast Gjykata ka vërtetuar mundësinë e ndonjë mbivendosje midis dëmet megjithatë, ajo vazhdoi të mbajë atë ekstreme të keq fesë dhe e padrejtë trajtimin e të punësuarve në mënyrën e shkarkimit duhet të rezultojë në një të ndarë të rëndë dëmet dhënien e dollarë, përveç dollarë, që jepen për shkelje të Kodit.
Në Strudwick, Mocionet gjyqtar kishte rritur numrin e muajve të dhënë për Paditësit për të arsyeshëm njoftim nën titullin e"Wallace dëmet".
Në Ontario Gjykata e Apelit refuzoi këtë qasje dhe gjithashtu zvogëluar dëmet e provokuara çmim nga ky njëjtën sasi. (Vini re se në Strudwick vendim, Ontario, Gjykata e Apelit dha edhe dëmet për shkarkimet e gabuara, dëmet për shkaktimin e qëllimshëm të mendore ankth dhe dëmet ndëshkuese.) Në Keays v. Honda vendim, Drejtësia Bastarache ishte i kujdesshëm për të shpjeguar dallimin në mes të dëmet ndëshkuese të cilat janë të destinuara për të ndëshkuar dhe të rëndë të dëmet të cilat janë të destinuara për të kompensuar.
Në këtë vendim Gjykata Supreme e Kanadasë bërë të qartë se gjykatat duhet pyetja: duke parë se sjellja e duke i dhënë të rritet për dëmet ndëshkuese do të ngjarë të jetë e njëjtë sjellja duke i dhënë të rritet në të tjera kokat e dëmit, nuk është domosdoshmërisht një mbivendosje dhe do të jetë deri në gjykata për të përcaktuar nëse kompensues dëmet janë të pamjaftueshme për t'iu përgjigjur të Pandehurit të sjelljes.
Ultimate mënyrë për të shmangur këto probleme, është për punëdhënësit që të miratojë një scrupulously me respekt praktikë - duke përfshirë këshillime ligjore dhe një listë e plotë e hapa - gjatë kryerjes së nga ndërprerja e të punësuarit. Gowling WLG është një drejtës ndërkombëtare të fortë të përbërë nga anëtarët e Gowling WLG International Limited, një Kompani angleze e Limituar nga Garanci dhe të tyre përkatëse, bashkëpunëtorët. Çdo anëtar dhe shoqëruesi është e pavarur dhe entitet i pavarur. Gowling WLG Ndërkombëtare të Kufizuar nxit, ndihmon dhe koordinon aktivitetet e anëtarëve të saj por nuk tv ofrimin e shërbimeve për klientët. Tonë strukturë është shpjeguar në detaje më shumë në faqen tonë të Informacionit Ligjor faqe.
